Específicos por área e por cargo e por fim você tem um dashboard que te mostra que as faltas e os exames também a gente começa aqui pela aba de instruções começa uma planilha 4.0 ela possui essas.
Abas aqui em cima com os botões para navegação e a gente tem as abas aqui que são assobiabas aqui nos botões inferiores aqui na aba de início a gente tem algumas instruções de como te.
Proteger como mudar logo no Windows é que a gente tem um banner para marcar aulas com para marcar uma aula com os nossos consultores quando a gente tem na subiado aqui de suporte como desbloquear.
As áreas da planilha nosso contato de e-mail WhatsApp e o botão aqui para adicionar Abas da planilha então a gente fazendo cadastro já cadastrei aqui alguns exemplos.
Áreas a gente tem RH financeiro produção mas a hora que você colocar aqui você vai ter aula de opção lá então você botar uma área extra aqui por exemplo a área X se eu vier aqui nos funcionários.
Eu vou ter essa opção agora de área X a mesma coisa com os cargos eu vou cadastrar os cargos aqui depois eu consigo designar eles para os funcionários e depois a gente tem um.
Cadastro de exames aqui eu fiz alguns exemplos fictícios aqui né exames reais mas só para a gente conseguir preencher a planilha e visualizar então depois a.
Gente vai aqui para aba de controle Então onde você vai conseguir controlar as faltas e os exames dos funcionários então aqui por exemplo eu botei uma data de concorrência do dia 30/07 a gente que.
Vai preencher essas datas a gente vai escolher os funcionários que a gente tá que a gente tá analisando aqui que a gente tá cadastrando imputando os dados Quando eu colocar o nome do funcionário.
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Ele já vai alterar aqui automaticamente - PLANILHA EXCEL
A produção desculpa a área e o cargo e eu vou alterar aqui no atestado médico sim ou não e vou colocar o código da doença e o número de dias afastados.Quando a gente tem um controle aqui de exames então também a gente vai colocar a data do exame aqui a gente vai conseguir puxar o exame pelo exame que a gente cadastrou o funcionário também tem.
A mesma lógica então quando colocar ele vai aqui mudar minha área e vai mudar o cargo e eu vou colocar no status normal ou com alteração e se eu quiser botar algum tipo de detalhamento tem esse.
Campo aqui ao lado aí a gente passa para as abas de relatórios essa aback de relatórios Gerais ela vai me mostrar o número de faltas de acordo com o que eu preenchi.
Então aqui por exemplo a gente tem em Julho duas ocorrências com dois atestados Total de seis dias de afastamento em agosto ou então ocorrências com três atestados total de.
58 Então a gente tem aqui o total do ano né E aqui embaixo a gente tem um gráfico com as ocorrências e os atestados quando a gente tem essa aba de relatórios Gerais para exames então aqui.
A gente tem os cadastros foram feitos em julho e agosto né a gente tem que a quantidade de exames exames normais exames normais a porcentagem de exames normais você vai anotar que tudo que.
Tiver aqui no relatórios esse simplesmente vai puxar aqui nos do controle e vai organizar dessa maneira aqui quando a gente tem os relatórios.
Específicos você vai poder analisar por área então por exemplo aqui na nesse preenchimento que a gente fez a gente tem os dias de afastamento por exemplo na área de compras aqui ela totalizou 15.
Dias e os exames com alteração 1 aqui - PLANILHA EXCEL
Por cargo a gente também vai poder ver pelo analista gerente operador todos os carros que a gente cadastrou aqui nessa aba de cargos.Então por fim a gente vai aqui para dashboards a gente tem um dashboard mostrando as faltas o total de ocorrências atestados apresentados o número de ocorrências por mês os dias.
Totais de afastamentos por mês a porcentagem de ocorrências com atestado de afastamento e a gente tem o dashboard de exames que me mostra o total de exames exame na normalidade fora da.
Normalidade porcentagem de exames normais a quantidade de exames realizados por mês aqui é a porcentagem de exames normais e com alteração Vamos mostrar aqui a diferença 40 e 60 que no.
CLique no Link do Vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=GV9OeUj0e0g